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South Anhui's Tourism Revenue up 18.8% in 2016

2019-05-27 09:46 来源:中国新闻采编网

  South Anhui's Tourism Revenue up 18.8% in 2016

  正如人民日报官方微博针对此事的评论:该工作人员已被辞退,咎由自取,那个插队享受特权的人员,究竟是何方神圣?(责编:萧潇、张鑫)随着人们生活质量的不断提高,市场对核桃产品需求量加大,核桃种植的经济效益也日益增强。

“以前树被砍了,找到当事农户却不认账,而处罚措施落实力度也不大,除了责备几句,一点办法都没有。(责编:张妍、张鑫)

  健康扶贫应扶谁?精准识别是关键。丰县县委书记王克华说,丰县经济和人才基础相对薄弱,出台人才新政旨在强化问题导向,聚焦产业转型升级招才引智,明确引进人才要符合经济社会发展重大战略、科技创新工程、项目建设需要,契合丰县盐煤化工新材料、高端装备制造、农副产品加工等主导产业,光电、碳元素、零醛添加家居等新兴高端产业,以及卫生、教育、城市管理等重点行业需求。

  网友“柳新”:四城考察高瞻远瞩!站在西方看徐州,就是丝绸之路新亚欧大陆桥的东方中心枢纽城市,徐州应发挥这一优势地位,加强与欧洲经济老大、实体经济代表——德国的重点合作。”“这不,我第一时间就在签名墙上签上了自己的姓名。

”这时赵建听到一个熟悉的声音,他定眼一看,在河里的是他的发小杨佃丹。

  他说:“都公示在那里,阳光透明。

  项目汇集红星美凯龙家居生活广场、吉盛伟邦国际家具村、商业街及高端酒店、公寓等丰富的业态形式。今年1至4月份,全县共办理各类审批、服务事项5400件次,同比增长%,群众满意率保持在98%以上。

  到2020年底,成为徐州市跨境商旅物流中心、淮海经济区物流新兴城区,打造“一带一路”商旅物流融合发展示范区,是铜山现代物流业发展的未来目标和方向。

  意见要求,我市对各县(市)区家庭医生签约服务工作的考核将纳入年度综合管理目标及重点工作考核内容。为进一步加强社会动员工作,弘扬见义勇为精神,加大见义勇为先进人员宣传、表彰、关爱力度,发动广大群众参与平安建设,按照《江苏省奖励和保护见义勇为人员条例》要求,经报亭湖区委、区政府、盐城市公安局、市见义勇为基金会和市民政局批准,同意成立盐城市亭湖区见义勇为基金会。

  大力培树项目书记,各村居党组织书记通过创办、领办致富项目,发展设施农业和特色农业等致富路径,促进村居集体经济和群众收入的双丰收。

  ”该公司董事长邱晓峰介绍,公司与农户签订“最低保护价”收购协议,避免农户因价格波动受损,目前已带动全县万户农户种植四青蔬菜15万亩。

  (陆宇姜振军)(责编:唐璐璐、张鑫)为此,郭碧玉先吃透政策,然后细心解答,耐心说服。

  

  South Anhui's Tourism Revenue up 18.8% in 2016

 
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中国一重:算清企业账,更要对上大市场

 

2019-05-27 来源: 新华社

??? 新华社哈尔滨5月1日电 题:算清企业账,更要对上大市场——看装备制造业“航母”何以脱困

  新华社记者梁冬、马晓成

  “一重真的扭亏了!”当今年第一季度产销数据公布后,喜悦的情绪就在中国一重职工中不断传递着。实现营业收入15.96亿元,同比增长205.6%;利润总额1487万元,同比增长104.7%;订货完成38.3亿元,同比增加535%。

  中国第一重型机械集团公司是我国装备制造工业的“航母”,然而近年来市场需求下降,企业一度出现连续24个月亏损。

  “企业亏损,除了直接影响职工收入水平外,更让很多一重人感到迷茫、失望、慌张。”铸锻钢事业部炼钢厂电炉工序乙班班长李明说。

  面对挑战怎么办?一重人开始沉下心审视自己。

  企业市场营销能力弱,坐家等米下锅,而不是去市场找米下锅;管理层级多,人浮于事,干部职工“大锅饭”思想严重;面对市场变化,企业不能采取有效方式应对,思想不解放,主动性、适应性比较差——这是中国一重董事长刘明忠给企业下的“诊断”。

  “市场和环境变化的压力,倒逼我们必须抛弃原有的思维定式,对制约企业发展的种种弊端进行颠覆性改革。”中国一重董事、总裁马克说。

  据了解,中国一重曾一度拥有在职员工近1.1万名,管理人员占比高达14.6%。为建立与市场和现代企业制度相匹配的人力资源模式,中国一重构建了扁平化管理,公司管理部门压缩了三分之一,压缩总人数达2355人。

  “以往的管理模式是‘要我干’,而我们需要的是‘我要干’的干部。”中国一重人力资源部高级经理佟静说。

  通过淘汰率高达39.8%的选聘,一大批干部退了下来。改革后,中国一重总部机关从19个部门变成13个部门,取消了69个职能部门的科级单位,二级子公司、分厂取消了109个职能科室,企业职工平均年龄从41岁降至38岁,管理人员占比降至6.5%。“能上能下、能增能减、能进能出”的人事制度逐渐形成。

  前不久,由于产品质量出现问题,铸锻钢事业部炼钢分厂领导班子全部“下课”,重新公开竞聘。这在中国一重的历史上还是头一次。

  为了把企业运营成本降下来,中国一重引进了“模拟法人”运行机制。以市场为导向、以利润为中心、以质量为保障,把市场的压力引入各个部门。

  “现在不同了,每炼一炉钢,我们都要考虑成本控制,同时也会倒逼我们改进工作方法,加速工艺创新。”李明说。

  通过细化成本核算,中国一重将企业发展与个人发展紧密衔接。目前,一重大型锻件的废品率已经从10.17%降到4.4%,吨钢成本则从7442元降到5186元,按年产30万吨钢水计算,每年可直接节约成本超6亿元。

  同时,企业还重建了薪酬制度,引导“大锅饭”向“差异化”转变。营销人员、管理人员、研发人员、苦险脏累差岗位工作员工的工资得到明显倾斜,干部职工的工作热情得到有效激发。

  算清企业账,更要对上大市场。现在,干部职工每天早上都要举行运营调度会,各部门阐述自身工作,把企业生产营销过程中的问题直接摆在台面上,当日事当日毕。

  “直接面向市场,直接解决营销过程中的问题。不但每天要汇报销售进度,通告大家质量问题、交货期问题,还要将客户意见直接反馈给设计、研发、生产、管理部门,让全员了解市场、贴近市场。”营销部工作人员祖玉明说。

  根据市场需求和自身优势,中国一重重新梳理了企业发展目标,告别以前大而全的生产方向,设定了专项装备、核电装备、石化装备、新材料、高端装备和现代服务业六大板块。发展目标更加明晰,动力更加强劲。

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